LET vinnustofur | Gordon Training Iceland

Um Gordon

LET vinnustofa í stjórnun- og samskiptafærni

LET (Leader Effectiveness Training) er alþjóðlega viðurkennd vinnustofa í stjórnunar- og samskiptafærni.

LET vinnustofan byggir á sex þrepa innleiðingu á þverfaglegum færniþáttum í samskiptum og nýsköpun í stjórnun til að styrkja innra samstarf, efla sköpun til að virkja sjálfstæði og frumkvæði hjá starfsfólki og þannig auka framlegð og verðmætasköpun hjá fyrirtækjum og stofnunum.

LET stjórn- og samskipta hugmyndafræðin er notuð af mörgum stærstu og þekktustu fyrirtækjum í heimi (sjá) Þessir aðilar kosta til meira fjármagni við að rannsaka hugmyndafræði og framsetningu þeirra þjálfunarumhverfa sem í boði eru, en í sjálfa innleiðinguna. Þetta gera þeir til að tryggja hámargsgæði, mestu skilvirkni og árangur þeirrar starfsþjálfunar sem þeir síðan innleiða og nota. Gordon Training vinnustofan með LET hugmyndafræðina hefur oftar en ekki verið valið í þessum samanburði

Sjáðu þá verðmætasköpun sem LET stjórn- og samskipta hugmyndafræðin getur skilað (smella).
Lestu rafbókina okkar um LET stjórnunar- og samskiptafærnina sem gerir fólk að leiðtogum (sjá).
Sjáðu PP kynninguna okkar um hvað LET stjórnunar- og samskiptafærnin getur gert fyrir þitt fyrirtæki eða stofnun (sjá)

LET DREGUR
ÚR ÁGREININGI
OG STREITU Á VINNUSTAÐ

Myndlisti

LET vinnustofa eru 21 klukkustunda kennsla og þjálfun augliti til auglitis og með virkri þátttöku þátttakenda. Hægt að vera með vinnustofu:

Tveggja (10 manns) eða þriggja daga (20 manns) LET vinnustofu á virkum dögum
Fjögurra (10 manns) eða sex (20 manns) kvölda LET vinnustofu á tveimur til fjórum vikum
Blönduð LET vinnustofa á kvöldum, virkum dögum og/eða helgu

Við getum mætt með með LET vinnustofu í fyrirtækið eða stofnunina á þínu starfssvæði um allt land fyrir 5 til 20 þátttakendur.

Í LET vinnustofum er hægt að vera með verkefni sem eru sérstaklega sniðin til að takast á við málefni fyrirtækis eða stofnunar þannig að efnismeðhöndlun endurspegli reynslu þátttakenda og þannig styrki þeirra þátttöku.

Allir þættir í LET vinnustofu fylgja sérhæfðri aðferðafræði sem notuð er um allan heim.

Fyrst er fjallað um hugmyndafræðina, bakgrunninn og stöðuna.
Síðan er farið í verklega færni og æfingar.

LET vinnustofum er stýrt af sérþjálfuðum og viðurkenndum leiðbeinendum með alþjóðlega vottun.

Á LET vinnustofu læra þátttakendur:

Ákveða hver er "eigandi vandamálið" í ákveðnum aðstæðum.
Þekkja 12 hindranir í samskiptum.
Greina á milli Samskipta hindrana og Virkrar hlustunar.
Forðastu Samskipta hindranir sem valda því að tilraunir
til að aðstoða mistakast.
Þekkja hvenær aðili þarf þína hjálp sem Virkur hlustandi.
Nota þögn, viðurkenningar og samskiptalegar opnanir til
að hjálpa öðrum aðila með vandamál.
Virk hlustun til að hlusta á tilfinningar annarra.
Virk hlustun til að skýra upplýsingar.
Greina á milli ásættanlegrar og óviðunandi hegðunar.
Ákveða hvað á að gera þegar hegðun annarra truflar þig í
að mæta þínum þörfum.
Þróa þriggja þátta takast á við Ég-skilaboð.
Takast á við óásættanlega hegðun með Ég-skilaboðum.

Ef þú vilt vita meira um LET eða ert að íhuga að nota það í þínu fyrirtæki eða stofnun, hringdu í 8930014, sendu tölvupóst á gudmundur@gordon.is með upplýsingum um tengiliði og við munum hafa samband við þig eins fljótt og kostur er.

Skipta á milli Ég-skilaboða og Virkrar hlustunar þegar við á.
Staðfesta viðleitni annarra með þakklátum Ég-skilaboðum.
Koma í veg fyrir vandamál og átök með því að nota
Fyrirbyggjandi Ég-skilaboð.
Þekkja aðstæður í samskiptalegum átökum.
Greina á milli Mismunanandi þarfa og árekstra vegna
mismunandi gilda.
Forðast að nota Aðferð I.
Forðastu að nota Aðferð II.
Leggja grunn fyrir Aðferð III – Leysa árekstra í samskiptum.
Notkun á Aðferð III til að leysa átök sem þú átt í við aðra.
Nota Aðferð III til að leysa átök á milli annarra.
Meðhöndla árekstra vegna mismunandi gilda.
Notkun á Meginreglu um þátttöku þegar um er að ræða
mál eða vandamál hjá einhverjum.