Ertu með yfirmann sem skortir samskiptafærni?

Réttu upp hendina ef þú hefur fengið yfirmann sem ráðinn var í stjórnunarstarf vegna sinnar sérþekkingar í starfi, en skortir færni til að vera með skilvirka stjórnun? Það sem oft gleymist (sem skapar yfirleitt alltaf óánægju fyrir bæði stjórnanda, fólk sem ræðir við hann og yfirmann þeirra) er að stjórnandi þurfi að hafa færni til að hlusta, takast á við og í raun stjórna fólki. Skortur á forystuhæfni fellir oft nýja stjórnendur. Stjórnunar- og samskiptahæfnin sem þú lærir í LET getur ráðið bót á þessu ástandi.

Steve Crandall, LET meistara leiðbeinandi fyrir Gordon Training International frá árinu 1983, talar hér um hvernig LET hugmyndafræðin gefur nýjum stjórnendur kost á að læra hlustunarfærni til að skilja betur þarfir fólks og skipulag. Í LET er að finna safn af verkfærum sem gerir stjórnanda færan um að tjá sína þarfir og að vera fær um að fá aðra til að skilja sín viðfangsefni. Að auki kennir LET fólki að leysa samskiptavandamál og færir því gildismat sem hjálpar þeim að fyrirbyggja og draga úr samskiptalegum árekstrum við aðra.

https://www.youtube.com/watch?v=hdSajlTSlrU